员工不参与周末的培训被开除合法吗？ 如果公司的规章制度明确规定不参加培训视为严重违反规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并已公示，同时培训是与工作相关的合理安排，那么公司以员工不参与周末培训为由开除员工可能是合法的。例如，公司因业务拓展需要，安排员工参加与新业务相关的专业培训，且在劳动合同或员工手册中明确说明了不参加此类培训的后果，员工无正当理由拒绝参加，公司据此开除员工，可能会得到法律支持。 如果公司在假日或休息时间安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，那么这种培训安排是违反劳动法的，员工不参加这种学习，不能按旷工处理，公司以此为由开除员工是不合法的。 #生活小常识

企业如何积极地应对劳动仲裁

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#每天跟我涨知识 #知识分享 员工离职后，社保应该怎么处理？ 1、原单位办理减员：离职后，原公司会办理社保减员手续，社保缴纳自动停止。一般在离职当月，单位需在规定时间内通过社保经办机构的相关系统或线下窗口办理，确保次月起不再为其缴纳社保费用。 2、新单位续保：如果离职后很快找到了新的工作单位，且新老单位在同一城市，原单位将社保做停后，新单位凭借员工的身份证号就能直接为其办理社保增员，继续缴纳社保。 3、以灵活就业人员身份参保：若暂时没有新工作，员工可以以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

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任老师第四章招标投标预测题 一造#任老师说案例#案例分析

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【赵渝强老师】MySQL中的数据库对象 #数据库 #MySQL

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“女人一花心，钞票数不清，怪不得老娘这么穷，原来不够花心。”#第一视角 #夏天的味道 #高温天气 #乡村田野 #抖音推广

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现实的不公改变不了，那就看看别人改变人生吧#舞台剧 #开心麻花舞台剧 #开心麻花#沉浸式体验

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行政管理知识课：员工退休时可以一次性领取企业年金吗？ #每天跟我涨知识 #知识分享

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高照老师讲得更细，掰得更碎，温柔幽默，像个大哥哥#高照 #高照资料分析 #行测 #考公

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铭记历史 勿忘国耻#南京照相馆 #历史 #吾辈当自强 #实力不详遇日则强

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