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这是一部需要带着纸巾去看的电影，真实记录了“南京大屠杀”日军的真实罪证，这段历史，我们不敢忘，更不能忘，影片里的每个人都是主角，但也都是我们普通人，都是小人物，所以又显得平凡而伟大，也让我们更加深刻的铭记那段不能忘的历史，#强烈推荐 #电影 #南京照相馆 #人生感悟 #上热搜

2025-09-08 10:23:42

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考中医师承？别慌，规划指导帮你搞定！ 想考执业医师却不知咋备考？有它帮你搞定！#我的青春就是这本书#你的开学行李收拾好了吗#有请潘周聃陪你过四六级出分日#开学季军训必备好物清单#余华老师给我开写作小灶

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会员课程第十一款，青果衫，准备改成正肩版初秋开衫 会员课程第十一款，青果衫，准备改成正肩版初秋开衫，儿子穿着小了，拆了改造一下#爱生活爱编织 #编织教程 #棒针编织

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这三个翻转负债的心法！ 曾被我师傅禁止外传#财富 #情感 #共鸣 #心理学

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装企老板抢着要的店面经理，周一做什么？#店面经理 #装企 #管理 #周工作 #个人提升

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八极拳步法须前脚掌着地！ #八极拳#八极拳教学#郑八极#全民健身

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线上课程学好来线下学习效果更佳！福利课带给大家！来线下立减！#汽车保养与维修 #特斯拉专修

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员工不参与周末的培训被开除合法吗？ 如果公司的规章制度明确规定不参加培训视为严重违反规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并已公示，同时培训是与工作相关的合理安排，那么公司以员工不参与周末培训为由开除员工可能是合法的。例如，公司因业务拓展需要，安排员工参加与新业务相关的专业培训，且在劳动合同或员工手册中明确说明了不参加此类培训的后果，员工无正当理由拒绝参加，公司据此开除员工，可能会得到法律支持。 如果公司在假日或休息时间安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，那么这种培训安排是违反劳动法的，员工不参加这种学习，不能按旷工处理，公司以此为由开除员工是不合法的。 #生活小常识

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