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员工不参与周末的培训被开除合法吗？ 如果公司的规章制度明确规定不参加培训视为严重违反规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定并已公示，同时培训是与工作相关的合理安排，那么公司以员工不参与周末培训为由开除员工可能是合法的。例如，公司因业务拓展需要，安排员工参加与新业务相关的专业培训，且在劳动合同或员工手册中明确说明了不参加此类培训的后果，员工无正当理由拒绝参加，公司据此开除员工，可能会得到法律支持。 如果公司在假日或休息时间安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，那么这种培训安排是违反劳动法的，员工不参加这种学习，不能按旷工处理，公司以此为由开除员工是不合法的。 #生活小常识

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